[律师回复] 教师离职后工龄计算要看具体情况。如果离职后又重新入职，之前的工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。比如在机关事业单位之间流动，按规定办理调动手续，之前的工龄可以连续计算。如果是辞职后进入企业工作，工龄计算方式会有所不同，企业一般按照员工实际入职时间开始计算工龄。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策，以确保自己的权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，补交社保需要满足一定的条件和流程。首先，你需要确认自己是否有合理的补交理由，比如之前因为公司原因未及时缴纳等。如果有合理理由，可以向公司提出申请，由公司协助办理补交手续。其他情况下，可能需要个人自行前往社保经办机构咨询具体政策和所需材料。再次强调，补交社保要遵循当地的具体规定和流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当按照约定支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但扣发工资的比例不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，扣发40%的工资是不合法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。