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殷凯璐律师
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河南慧谦律师事务所
金水区郑汴路136号综合楼15层1511-1517
5.0
分
帮助人数:27
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,丰富的专业经验
135-9819-0869
更多>
#律师简介:殷凯璐律师,郑州大学法律硕士,本科留学英国曾任某中级人民法院法官助理、某区人民法院书记员曾担任中字头央企系统法律顾问,代理多件大额标的建设工程合同纠纷案件现担任中字头国企法律顾问,参与多次境外投资贸易洽谈,获得顾问单位的良好评价代理多起民事、刑事案件,除案件获得良好结果外,专业认真的工作态度得到当事人的肯定。执业经验丰富、办案技巧娴熟、拥有极强的逻辑思维能力,能够迅速找到案件的正确方向。擅长:刑事以及各类民商案件,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可以留言和电话联系,看到后给您满意的回答!均依法充分维护了当事人的合法权利,取得良好的法律效果。
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就是我在饭店上班!然后老板故意为难我!我不给老板说辞职直接走!他现在工钱不结给我怎么办?
[律师回复] 老板故意刁难不是不发工资的理由。你干一天就有一天钱,直接走可能算未提前通知,老板若真有你造成的损失可以主张,但不能把工资全扣了。先留好考勤、聊天、工牌、转账、同事证言,找老板限期结清。不给就去劳动保障监察大队投诉,或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,时效一年。没签合同还可追未签合同双倍工资差额。别怕,仲裁不收费。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-09
3.8w 浏览
想了解,我帮别人介绍工作,别人没拿到工资,然后就起诉我\\\\\\\?
[律师回复] 先说结论:单纯帮忙介绍、推荐工作,一般不用替用人单位发工资,被连告也大多站不住脚。介绍工作和建立劳动关系是两回事。劳动关系看的是应聘者是否接受单位管理、按单位安排提供劳动、单位发工资交社保。你如果只是牵线、把招聘信息转给对方,并没有以自己的名义招工,也不参与考勤和工资发放,那通常只是好心帮忙,不构成用人单位,也不承担连带责任。只有少数情况会被牵扯:比如你其实是包工头、劳务派遣方,或者以自己名义把人“包”下来再派出去,那可能按用工主体或挂靠关系担责。建议:保留好你只是介绍人的证据,比如聊天记录里明确说“我帮你问问、帮忙推荐”,以及对方和用人单位直接谈薪资、直接上岗的记录。被起诉后把这些都提交法院,主张你不是适格被告。对方工资的事,应当找实际用工的单位去要。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
4.1w 浏览
我帮朋友推荐了一份工作,他们之间存在工资纠纷。连我一起告了?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-10-08
4w 浏览
兼职没干满天数不给钱吗,想了解兼职未干满约定天数会有工资吗?
[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师:只要实际提供劳动,兼职就算没干满约定天数,也应当按实际出勤结算报酬。约定没干满就不给钱属于无效条款。保存考勤、薪资约定等证据,对方拒付,可向主管部门投诉或提起诉讼维权。
戴少华律师
5.0分
2026-09-26
3.2w 浏览
法院没有通知擅自扣款?
[律师回复] 法院扣款通常须有生效文书并立执行案,且应送达执行通知、裁定。若没收到任何通知就被划扣,先去扣款法院执行局查案号和扣划依据;无依据或程序违法,可提执行异议,要求撤销扣划并返还。对异议结果不服,可向上一级法院申请复议,或请检察院监督。保留流水、凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-23
3.2w 浏览
没签劳动合同,没缴纳社保?
[律师回复] 您好,请详细展开问题
李永律师
4.9分
2026-09-22
4.5w 浏览
商户欠工资不给怎么办?
[律师回复] 先别急,把工资条、考勤、聊天记录、转账凭证、欠条都留好,找商户老板当面或书面催要。不给就去当地劳动保障监察大队投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和赔偿。商户有营业执照的,仲裁通常受理;只是个人雇工,可直接到法院起诉。对仲裁不服,再起诉。时效一般一年,越早越好。经济困难可申请法律援助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
4.7w 浏览
公司部门解散,让去新公司入职,两公司没有任何股权关系,孕妇能拿多少赔偿?
[律师回复] 原岗位撤销让你去无股权关系的新公司,你有权拒绝。孕期受特殊保护,公司不能按客观情况变化直接辞退;强行辞退属违法解除,你可要求继续履行并补发工资,或要赔偿金2N。若协商离职,通常可争取N+1或更多。N按前十二个月平均工资算,每满一年一个月,半年以上按一年,不满半年半个月。新公司工龄不续,别贸然签。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
4.2w 浏览
工地停工两年了,现在来追溯管理人员工资发工资吗?
[律师回复] 只要劳动关系未解除,停工非你们原因,单位应继续发工资。首个工资支付周期按合同标准;超过后,若仍值守、看场等提供劳动,不低于当地最低工资;未干活按当地生活费。追索拖欠工资,关系存续不受一年仲裁时效限制,关系终止则一年内申请。先留合同、考勤、停工通知、欠条、工资流水,找单位协商;不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,再不服可起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
3.8w 浏览
就是脑出血生病八个多月了,在这期间社保在交,工资在发?
[律师回复] 脑出血一般不算工伤,按病假和医疗期走。你病休八个多月,单位继续缴社保、发病假工资,这是对的,医疗期内不能随意辞退。医疗期长短看工龄,通常三到二十四个月。病假工资不低于当地最低工资八成。若医疗期满还上不了班,单位可解除,但要给经济补偿和医疗补助费。保留病历、病假条、工资记录,被停发或辞退就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
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