[律师回复] 这种情况不合理。 根据国务院办公厅通知，2026年劳动节从5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中5月1日、2日为法定节假日，5月3日至5日为休息日（含调休）。如果公司实行26天工作制，5月1日至3日已放3天假，后面2天若安排上班，根据《劳动法》规定，5月4日、5日属于休息日加班，若不能安排补休，公司应支付不低于工资200%的加班报酬，不能算作正常出勤而不支付加班工资。