[律师回复] 你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复] 工资缴税得先确定扣除项，像基本减除费用每月5000元，还有专项附加扣除，比如子女教育、赡养老人等。假设没有专项附加扣除，应纳税所得额就是38000 - 5000 = 33000元。对照税率表，33000元对应税率25%，速算扣除数2660元，那当月应纳税额就是33000×25% - 2660 = 5590元。具体金额得结合实际扣除情况算。

[律师回复] 单纯拖欠工资一般不能起诉公司诈骗。拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴。 只有在特定情形下才可能构成诈骗，比如公司一开始就以非法占有工资为目的，通过虚构事实，如编造根本不存在的项目让你工作，或隐瞒真相，如实际有能力支付却谎称资金困难，骗取你提供劳动后拒不支付工资，且达到数额较大标准，才可能构成诈骗罪。

[律师回复] 关于离职协商的问题，我建议可以从以下几个方面着手：首先，建议您先梳理清楚自己的诉求。是想尽快离职，还是希望争取更多补偿？不同的诉求会直接影响协商策略。如果是公司主动提出解除劳动合同，根据劳动合同法第46条，您有权获得经济补偿。其次，建议先查看劳动合同中关于离职的约定条款，同时收集好工资条、考勤记录等证明材料。这些材料在协商时都能派上用场。实际操作中，建议采取先礼后兵的方式： 1. 可以先通过面谈或邮件方式，以个人发展等中性理由提出离职意向 2. 如果公司不同意或条件苛刻，再逐步提出法律依据 3. 协商时要保持理性，避免情绪化，重点讲事实和依据如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议把仲裁作为最后手段，毕竟耗时较长。建议可以先尝试友好协商，同时做好两手准备。如果需要更具体的建议，可以提供下您的具体情况，比如公司规模、在职年限等，我可以给更有针对性的方案。

[律师回复] 关于离职后领取失业金的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，根据《社会保险法》第45条规定，领取失业金需同时满足三个条件：1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2.非因本人意愿中断就业；3.已进行失业登记并有求职要求。关于协商离职环节，建议您注意： 1.尽量与公司协商一致解除劳动合同，并要求公司在离职证明中注明协商一致解除或用人单位提出解除，这是认定非本人意愿失业的关键证据。 2.避免签署因个人原因离职的文件，否则可能被认定为自愿离职而无法申领。 3.可以适当让步经济补偿金换取公司配合出具有利的离职证明。申请失业金的具体流程： 1.离职后15日内让公司办理社保减员时选择非自愿离职原因 2.携带身份证、离职证明到户籍地或常住地街道办办理失业登记 3.通过掌上12333APP或社保窗口提交申请，一般5个工作日内审核建议先与公司人事坦诚沟通，说明您需要领取失业金的合理诉求。如果公司不愿配合，可以尝试通过工会或劳动监察部门协调。记得保存好所有书面沟通记录和原始文件。