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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
如果遇到这种情况，可以先和用人公司协商，让他们把乱扣的工资补上，然后赶紧签劳动合同。要是双方谈不拢，你可以去当地的劳动监管部门投诉，他们会去调查，解决问题。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你没签合同的双倍工资差额，把之前扣错的工资也补发了。
读者朋友们，注意啦！你们的合法权益可能正受到侵害呢！比如说，雇主没跟你签正式合同，这可是大问题！关于扣工资的事，你可以先跟雇主好好商量，告诉他们你对扣款有意见，让他们赶紧把工资补给你。要是商量不行，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁机构打官司。在这过程中，雇主可不能扣你的工资，而且因为没签合同，你还有权要求两倍的工资补偿呢！所以，大家一定要保护好自己的权益哦！
这种情况下，公司用扣工资的方式来处罚你，是违反劳动法规的。没有签订正式合同就是违法的，你可以用法律来维护自己的权益。你可以先跟公司沟通一下，把被扣的工资要回来。要是沟通解决不了，就赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段解决工资纠纷，保护好自己的权益。
在劳动纠纷中，证明地位及工资损失的关键证据包括劳动合同、工资单等，无合约时可依赖工作证件、招聘登记表、考勤记录等。对于恶意欠薪，不仅需补发工资，还需支付25%经济补偿金。在收集证据后，先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满可在15个工作日内上诉法院。
