企业收回扣多少钱才能够立案起诉

法律分析：
（1）企业工作人员收回扣的行为，若所属单位为非国有公司、企业或其他单位，且利用职务便利索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益，数额达到三万元以上的，会被以非国家工作人员受贿罪立案追诉。

（2）若收回扣人员属于国有公司、企业中从事公务的人员，或国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，其利用职务便利受贿的行为适用受贿罪规定。该类人员受贿数额三万元以上，或一万元以上不满三万元但有特定较重情节的，应当被立案追诉。

提醒：
企业应加强内部监督机制，规范员工职务行为以避免收回扣等违法情形；不同身份人员收回扣涉及的罪名及责任不同，建议涉及相关问题时及时咨询专业法律人士明确处理方向。

（一）企业应制定明确的反商业贿赂规章制度，明确禁止员工以任何形式收受回扣，并建立内部举报渠道与奖惩机制，让员工知晓违规行为的法律后果。

（二）企业需定期对员工开展法律培训，重点讲解非国家工作人员受贿罪与受贿罪的界限及立案标准，帮助员工区分正常业务往来与违法回扣行为。

（三）若发现员工涉嫌收回扣，企业应立即启动内部调查，收集财务凭证、沟通记录等证据，情况属实且数额达标的，及时向公安机关报案。

（四）国有公司、企业及其委派到非国有单位从事公务的人员，应强化廉洁自律意识，严格遵守公务行为规范，避免因收受回扣触犯受贿罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

企业内部普通工作人员若借助职务之便，向他人索取财物或非法收受财物以帮助办事，当涉及金额达到三万元时，将被追究非国家工作人员受贿罪的刑事责任。

国有公司企业中从事公务的人员，或被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员若有受贿行为，需按受贿罪处理，除三万元以上的情形外，金额在一万元至三万元间且有较重情节的，同样会被立案追诉。

结论：
企业收回扣可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，需根据主体身份及数额判断是否达到立案标准。

法律解析：
首先，普通公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务便利索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额达到三万元以上的，会被立案追诉，此行为构成非国家工作人员受贿罪。其次，国有公司、企业中从事公务的人员，或国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有受贿行为时，适用受贿罪的规定。受贿罪的立案标准为受贿数额三万元以上，或数额一万元以上不满三万元但存在特定较重情节的情形。收回扣的行为属于违法行为，一旦达到立案标准将面临刑事处罚。若企业或相关人员对自身行为性质存在困惑，或需要了解如何应对类似法律风险，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

企业相关人员收回扣的行为并非普通违规，而是可能涉嫌刑事犯罪。若行为人是公司企业或其他单位的非公务人员，利用职务便利索取或非法收受财物为他人谋利，数额达三万元以上将被立案追诉；若行为人是国有公司企业从事公务的人员或其委派到非国有单位从事公务的人员，受贿数额三万元以上或一万元以上不满三万元但有特定较重情节的，也会被立案追诉。

1.企业应建立完善的反商业贿赂管理制度，明确禁止收回扣等行为的具体规定，并定期组织员工开展法律培训，让员工充分了解收回扣的刑事风险，从源头减少此类行为发生。

2.设立匿名举报渠道并保障举报人的权益，同时定期对业务往来、财务账目进行内部审计，及时发现并处理疑似收回扣的异常情况，防止风险扩大。

3.若发现员工可能存在收回扣行为，应第一时间咨询专业法律人士，在律师指导下采取合规措施固定证据，避免因处理不当导致企业或相关人员承担更严重的法律责任。

4.员工需增强自身法律意识和职业操守，自觉拒绝业务往来中的不正当利益，遇到他人提出给予回扣的情况时，应及时向企业相关部门报告。