
在通常情况下,企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定,国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班,则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬;如若未能按此进行支付,那么这将被视为一种违法行为。

关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。

随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上三天班自己不干了有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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