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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满续签时，年限多少要雇主和员工多商量。工作性质、岗位需求、企业发展、个人意愿都得考虑到。续签可以签固定期限，比如一年、三年；也可以签无固定期限。要是双方没商量好，那就按原合同规定办。
劳动合同到期后，雇主若不再续约且不续用，应支付补偿金。补偿金按员工在单位工作的年数计算，每年支付一个月工资作为补偿。若员工拒绝续签或拒绝雇主公平合理的续签条件，则雇主无需补偿。
若公司决定不再与员工续签合同，需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量，即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况，则参照一整年来算；反之，若员工仅供职不到六个月，那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。
劳动合同到期后，雇主若不再续约且不续用，应支付补偿金。补偿金按员工在单位工作的年数计算，每年支付一个月工资作为补偿。若员工拒绝续签或拒绝雇主公平合理的续签条件，则雇主无需补偿。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期公司不续签那么赔偿金是怎么计算的相关的法律规定。
