续签合同未签订从什么时间计算

1.原合同期满未续签但保持劳动关系，自原合同期满次日起算未订立书面合同期间。如劳动合同，原合同到期后未续签却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同状态。
2.依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同。
3.若劳动者拒绝续签，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍担责。
4.解决措施与建议：
-用人单位应在原合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签书面合同的情况。
-若劳动者拒绝续签，用人单位应立即按规定终止劳动关系。
-建立合同管理机制，对合同到期时间进行提前预警，确保及时续签。

1.若续签合同未签，但双方仍保持劳动关系，未订立书面合同的时间从原合同期满次日起算。就拿劳动合同来说，原合同到期后，单位和劳动者没续签书面合同却继续用工，从原合同到期次日起，就属于没依法订立书面劳动合同的情况。
2.按照现行劳动法律，单位从原合同到期次日起，超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资；超过一年的，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.要是劳动者明确拒绝续签书面合同，单位得及时终止劳动关系，不然仍要担责。时间计算关键是原合同终止后继续用工的起始日，也就是原合同期满次日。

法律分析：
（1）当续签合同未签订，双方却继续保持劳动关系时，未订立书面合同的期间从原合同期满次日起算。以劳动合同来说，原合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面合同却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同的状态。
（2）按照现行劳动法律规范，用人单位在次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）若劳动者明确拒绝续签书面合同，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍要承担相应责任。关键在于以原合同期满次日作为继续用工起始日来计算时间。

提醒：用人单位应及时与劳动者续签书面合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者若拒绝续签，要及时表明态度，避免后续纠纷，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者原合同期满后未续签书面合同但继续用工，在超过一个月不满一年的时间里，应每月向劳动者支付二倍工资，可留存工资支付记录等证据以证明已履行该义务。
（二）若超过一年未签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务。
（三）若劳动者明确拒绝续签书面合同，用人单位应及时终止劳动关系，避免承担支付二倍工资等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
续签合同未签订且双方继续保持劳动关系，从原合同期满次日起算未订立书面合同期间，用人单位可能需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
原劳动合同期满后，用人单位和劳动者未续签书面合同却继续用工，从原合同到期次日起就属于未依法订立书面劳动合同。按照劳动法律规定，用人单位自次日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者明确拒绝续签书面合同，用人单位应及时终止劳动关系，不然也要承担相应责任。时间计算关键在于原合同终止后继续用工的起始日，也就是原合同期满的次日。若遇到此类劳动纠纷或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。