公司不续约赔偿金如何计算

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同的条件，计算经济补偿时确保工资数据准确。不同情况计算方式有别，建议咨询分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高条件续订合同，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续签，终止固定期限合同需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作3年6个月，月工资5000元，补偿就是3.5×5000=17500元。如果遇到劳动合同期满补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应熟悉法律规定，在劳动合同期满时按规定操作，避免违法风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。