
如果公司没有依法缴纳社保,你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等等,来证明你和公司之间的劳动关系,以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。

针对未签劳务合同及未缴社保的指控,雇主需承担举证责任。若企业不回应或不补缴,可向社保行政或劳动监察机构投诉。手持劳动合同、工资单和社保明细等证据至关重要。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

在某些情况下,若雇主未与员工签订雇佣协议并缴纳社保,可通过其他文件证明劳动关系。这些文件包括薪资支付凭证、雇主颁发的员工证件、出勤纪录、个人信息表和其他员工证词等。这些文件均可作为劳动关系存在的有力证据。

根据我国法律,社会保险缴纳记录可作为劳动者与单位存在雇佣关系的有效证明。如需证明在某单位的工作经历,劳动者可前往当地社保机构打印缴费记录,并提交给法院。这一记录具有法律效力,能够证实双方的劳动关系。

在某些情况下,若雇主未与员工签订雇佣协议并缴纳社保,可通过其他文件证明劳动关系。这些文件包括薪资支付凭证、雇主颁发的员工证件、出勤纪录、个人信息表和其他员工证词等。这些文件均可作为劳动关系存在的有力证据。