女职工生育期间的工资如何支付

1.参加生育保险：
生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，按产假天数算，产假视为出勤，工资照发。
2.未参加生育保险：
用人单位按女职工产假前正常出勤月工资标准（不含加班工资）支付产假工资。
保障女职工生育期间工资权益，是用人单位的法定义务。

案情回顾:

小胡是一名女职工，正常出勤月工资为6000元。她生育休产假期间，公司对于工资支付问题与小胡产生争议。公司认为小胡参加了生育保险，应完全由生育保险基金支付生育津贴，公司无需再支付工资；而小胡觉得公司应额外再支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，若女职工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，支付期限按照产假天数计算，产假期间视为出勤，工资照发。本案中小胡参加了生育保险，生育保险基金应按标准支付生育津贴。
2、在生育保险基金支付生育津贴的情况下，公司是否还需额外支付工资需看具体情况。若生育津贴足以保障小胡产假期间工资权益，公司无需额外支付；若生育津贴低于小胡产假前工资标准，公司应补足差额，以保障小胡生育期间工资权益，这是用人单位的法定义务。