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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。
因工伤退休的员工，退休工资与正常退休者不同，可获一次性伤残补助金，标准根据伤残程度而定。工伤治疗费用由工伤保险基金全额支付，营养费由单位按出差伙食补贴的70%支付。工伤员工停工留薪期间工资福利不变，单位需承担护理职责。伤残等级确认后，工伤保险基金支付生活护理费。
劳务派遣工与正式工的主要区别在于签约对象和雇佣关系。正式员工直接与就职公司签劳动合同，形成直接的雇佣关系，薪酬由公司支付。而劳务派遣工则与劳务派遣机构签约，其雇佣关系由劳务派遣公司承担，薪酬也由劳务派遣公司发放。 此外，两者在待遇和福利等方面也存在一定差异。
实习薪酬与转正后薪酬的差异因情况而异。若试用期薪资与劳动合同约定一致，则试用期工资与正式员工相同合法。但如试用期薪资低于合同规定，转正后仍维持试用期水平则违法。
