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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
劳动合同期满后未续订，用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代，并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同，也需支付双倍薪资作为赔偿。
按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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暑期兼职期间，若因未完成工作期限被扣薪，可提起劳动仲裁，要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼，需向有管辖权的法院提交书面诉讼状，经审查符合立案标准后缴纳诉讼费，确定开庭日期后公开审理，最终由审判长宣布判决结果。
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员工在劳动合同未到期时有权离职，但需遵守法律规定的提前通知期。试用期员工需提前3天通知雇主，正式员工则需提前30天以书面形式提出辞职申请。若雇主未履行法定义务，员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径维权。劳动仲裁流程包括申请、受理、准备和审理等环节。
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试用期结束后，不可再延长。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期约定后，无论何种原因，均不得再次延长，否则违反法律。用人单位在试用期内有权解除不符合标准的劳动者合同，或根据实际情况选择是否解除，但不得在已签合同上添加额外条款或条件。
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若劳动者因未签劳动合同而遭遇经济型裁员，用人单位需依法支付经济补偿及双倍工资补偿。而若是非法裁员，则用人单位需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
