办理求职档案可能是骗局,任何收费的招聘都有问题,档案保管单位不可能收费的,人才中心收费也不是单位代收的,而是自己去交的,并且前提是你的档案符合条件,才能保存在该人才中心。......
公司结业,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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遭遇单位劝退,应坚守岗位,避免擅自离岗,并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规,雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后,要证明非故意旷工,而是受雇主指令,人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘,需审查规章制度的民主程序和公示情况,有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金,维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法:(一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间;(二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力;(三)患病或非因公受伤在医疗期内;(四)女性员工在孕期、产期、哺乳期;(五)连续工作满十五年且距退休不足五年;(六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。