1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。2、......
还未正式开始。有消息称,退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过):从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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雇佣童工是违法行为,一旦发现,政府将立即介入,要求企业遣返童工并支付费用,同时处以高额罚金,情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管,开展检查工作,投入资源培训企业,让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为,共同为根治童工问题努力。
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公司裁员赔偿标准法律规定,主要依据员工薪资、工作时长和裁员比率计算,排除加班费和福利。赔偿金=月度薪资基数×工作年资×裁员比例,可微调并协商支付方式及期限。特殊群体如孕妇、哺乳期妇女及病休员工有特殊保障措施,影响赔偿准则和数额。
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劳动者离职通常需要遵守提前一个月通知的规定,这是中国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定的。然而,法律也允许员工和企业通过协议来决定是否可以不遵循这一规定,以增加双方的灵活性和沟通效率。未能按时支付薪资是不合法的,雇主有责任及时结算和支付员工的薪资报酬。
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未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。