一年的劳动合同试用期最多几个月

1.劳动合同期限在一年及以上但不到三年的，试用期不能超两个月。
这里“一年及以上”含一年，“不到三年”不含三年，所以一年期合同，试用期最多俩月。
2.要是超时长约定试用期，就属违法。
3.用人单位违法约定试用期且已履行的，得按劳动者试用期满月工资，给已履行的超过法定试用期那段时间支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份一年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱在试用期满后得知，依据法律规定一年期限的劳动合同试用期最多为二个月，该公司属于违法约定试用期。小朱遂与公司协商，要求公司给予相应赔偿，但公司认为自己的约定并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，“以上”包含本数，因此一年期限的劳动合同试用期最多为二个月，该公司与小朱约定三个月试用期属于违法约定试用期。
2、该公司违法约定试用期且已履行，需以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的一个月期间向小朱支付赔偿金。