湖北振同律师事务所
熊康,现任律所高级合伙人,毕业于武汉大学,双学位,先后在大型国企、机关事业单位工作,执业以来,先后任职近百家公司常年法律顾问,代理仲裁、诉讼案件近500件。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 【工程合同纠纷类案例】 1、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 2、工程玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 2、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。
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夏季实习期间,没有签合同被解雇,也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口,拒绝给劳动者报酬。只要你干活了,就有权利拿工资。另外,如果单位无缘无故把你辞了,那可能违反了劳动法规,属于非法解除劳动关系。

员工被解雇后,依然享有领工资的权利。通常情况下,只要员工在被解雇前付出了实际劳动,就应该得到相应的劳动报酬。不过,如果员工因为严重违反公司规章制度或其他法定情节而被解雇,那么他所能享有的经济补偿金等其他权益可能会受到不同程度的影响。

在试用阶段,要是雇员被解聘了,也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢,续不了劳动合同,那用人方也得根据雇员实际工作的天数,给人家结算工资。毕竟雇员在这期间付出了劳动,拿报酬是应该的。

一般来说,被辞退的员工可以领工资。公司要是辞退员工,得按合法程序和合理原因来,不能乱来。要是乱来,员工不仅能拿到在职期间的工资,还能要公司赔一笔钱。但要是员工自己有很大问题,公司按规定解除劳动合同,那工资也得结算到离职那天。

试用期被解雇,员工有权拿工资。员工在试用期内,实际上班并创造价值,雇主就得按约支付工资报酬。通常,若员工不满足岗位要求被解雇,雇主得说明理由并提供证据。反之,若雇主随意解雇,可能涉及赔偿责任。