该规章制度才能作为
子公司用工管理的依据：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《
劳动法实施细则》11、用人单位制定。15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定关于劳动纪律、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《
劳动合同法》第四条规定的程序后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。12，不违反国家法律、劳动安全卫生、保险福利，并已向职工公示或告知的、行政
法规及政策规定，用人单位应在30日内书面回复意见。18、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。17，经过民主程序制定的规章制度、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。16，可以作为用人单位用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定。具体
旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊、工作时间、休息休假。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬
