解雇员工赔偿上限是否为12个月

1.解雇员工赔偿不一定有12个月上限。
经济补偿按员工在单位工作年限计算，通常每满一年赔一个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且年限最高12年，此时赔偿上限为12个月。
3.若员工月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按实际工作年限算，无12个月上限。
如工作15年，就补偿15个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了15年，近期公司因经营问题决定解雇小许。公司认为按照法律规定，给予小许经济补偿的上限是12个月工资。但小许了解到自己月工资并未高于当地上年度职工月平均工资三倍，觉得应按实际工作年限补偿15个月工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿应按实际工作年限计算，无12个月上限限制，公司应补偿小许15个月工资。