解雇无限期员工公司怎么赔付

1.公司解雇无限期员工，赔付分情况。合法解雇，如员工严重违规，公司无需赔偿。
2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，且补偿年限最多十二年。

结论：
公司解雇无限期员工，合法解雇如员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解雇无限期员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解雇无限期员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇无限期员工赔付需分情况处理。公司合法解雇，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格遵循法律规定处理员工解雇事宜，明确合法与违法解除的界限。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）公司解雇无限期员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等合法解雇情形，公司无需进行赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护，保障公司能够有效执行内部规定。
（2）当公司违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了不同收入水平员工的权益。

提醒：
员工要明确自身行为是否违反公司制度，公司解除合同是否合法。遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法解雇无限期员工，如员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，无需支付赔偿，公司需留存好能证明员工严重违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要准确计算员工的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按每满一年支付一个月工资等规则计算；月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。