如何计算被解雇员工的工作年限

法律分析：
（1）通常情况下，被解雇员工的工作年限从入职开始计算，截止到离职当天。如果在同一单位持续工作无中断，工作时长就是入职到离职的时间。
（2）当出现劳动合同中断时，若并非员工自身原因被从原单位安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，工作年限要合并计算，原单位的工作时间也包含在内。
（3）工作年限计算有明确标准，满一年算一个工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。

提醒：
员工要留意自己工作年限的计算是否准确，特别是涉及单位变动时工作年限合并计算的情况。若对工作年限计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，从员工入职当天开始，算到离职当天，这期间的时长就是工作年限。比如入职后一直没间断工作，那这个时长就是最终工作年限。
（二）当劳动合同有中断情况时，要是并非员工自身原因，从原单位被安排到新单位工作，并且原单位没给经济补偿，工作年限就得把原单位的工作时间也算进去。
（三）工作年限计算规则为满一年计一个工作年限；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，按半年算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.通常工作年限从入职算到离职。若工作无间断，入职到离职时长就是工作年限。

2.劳动合同中断时，非本人原因被安排到新单位，原单位没给经济补偿，工作年限合并计算，含原单位工作时间。

3.工作满一年算一个年限；超六个月不满一年按一年算，不满六个月按半年算。如工作三年零四个月算三年半，一年零七个月算两年。

结论：
被解雇员工工作年限一般自入职算至离职；无间断连续工作，为入职到离职时长；非本人原因调岗且原单位未支付经济补偿，工作年限合并计算；满一年算一个年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工作年限的计算有明确规则。正常情况下，从入职到离职的时长就是工作年限。当出现劳动合同中断，若并非员工自身原因被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，那么原单位的工作年限要合并计算，以保障员工权益。在具体计算时，满一年计一个工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算，这样能合理衡量员工的工作时长。如果您在工作年限计算或被解雇相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被解雇员工工作年限通常自入职起算至离职。无间断连续工作时，工作年限就是入职到离职的时长。
2.若劳动合同中断，非本人原因从原单位被安排到新单位且原单位未支付经济补偿，工作年限需合并计算，包含原单位工作时长。
3.工作年限计算有具体标准，满一年算一个工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确记录员工入职和离职时间，避免工作年限计算错误引发纠纷。
2.当出现劳动合同中断情况，要明确是否属于非本人原因调动且原单位未支付经济补偿，按规定合并计算工作年限。
3.员工自身也需了解工作年限计算方式，维护自身合法权益。