公司解雇无限期合同员工怎么赔

结论：公司解雇无固定期限合同员工的赔偿分三种情形，合法解除无需赔偿，法定情形解除支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解雇无固定期限合同员工的赔偿需分情形判断。一是合法解除，若员工严重违反公司规章制度等，公司解除合同符合法律要求，无需支付赔偿。二是法定情形解除，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。三是违法解除，若公司无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，月平均工资五千元，合法解除应支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。如果在实际工作中遇到公司解雇的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益，避免合法利益受损。

公司解雇无固定期限合同员工的赔偿需根据具体情形判断，不同情形对应不同的处理方式。

1.若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，无需向员工支付赔偿。

2.若公司依据法定情形解除劳动合同，比如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，月平均工资五千元，合法解除时应支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。

法律分析：
（1）合法解除无需赔偿。公司若因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定合法情形解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。

（2）法定情形下需支付经济补偿。公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致的，应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。

（3）违法解除需支付双倍赔偿金。公司若未按法律规定解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，月平均工资五千元，合法解除应支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。

提醒：
员工遭遇无固定期限劳动合同解除时，应先核实公司解除理由是否合法，若存在异议，可收集劳动合同、工资流水等证据，及时咨询专业人士维护权益。

（一）公司合法解除无固定期限合同员工无需赔偿的情形。当员工严重违反公司规章制度，或严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的合法解除情形时，公司无需支付赔偿。

（二）公司依据法定情形解除需支付经济补偿的情形。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）公司违法解除需支付赔偿金的情形。若公司无合法依据解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司若因员工自身严重违规（比如多次违反公司明确规定且屡教不改）等合法理由解雇，无需支付任何补偿费用。

若因客观情况发生重大变化（如公司业务调整导致岗位取消且无法协商调岗）等法定情形解雇，公司需支付经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作时长计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资指解雇前十二个月的平均收入。

如果公司没有合法依据就解雇员工（比如无理由辞退或不符合法定解除条件），需要支付经济补偿两倍的赔偿金。比如员工工作三年，月均工资五千元，合法解除应给一万五，违法解除就要给三万。