经济补偿金年限12年吗

法律分析：
（1）通常经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）如果劳动者月工资未高于该标准，经济补偿金计算年限按实际工作年限算，无12年限制。

提醒：计算经济补偿金时，要先确定自身工资与当地标准的关系，若对计算方式有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金计算按实际工作年限来。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，年限最高12年。
3.若劳动者月工资未超此标准，经济补偿金计算年限按实际工作年限，不受12年限制。

结论：
经济补偿金年限不固定为12年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工作年限计算；高于该标准的，支付年限最高不超12年。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。若未达此标准，就按实际工作年限计算经济补偿金。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。如果大家在经济补偿金计算方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

经济补偿金年限不固定为12年，其计算与劳动者工资水平相关。一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
2.若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿金计算年限不受12年限制，按实际工作年限计算。

建议用人单位准确掌握经济补偿金计算规则，依法支付。劳动者也应了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。