离职补偿金发放会以12个月为上限吗

结论：
离职补偿金并非一律以12个月为上限，仅在劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时存在该限制。
法律解析：
依据劳动合同法，离职经济补偿计算分两种情形。当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，无12个月上限。而若劳动者月工资高于该三倍标准，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对离职经济补偿的计算还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.离职经济补偿计算区分不同情形，并非一律以12个月为上限，仅在劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时支付年限最高不超十二年。
2.具体计算方式：
-劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无12个月上限。
-劳动者月工资高于上述三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握当地职工月平均工资标准，在计算离职经济补偿时依法依规操作。
-劳动者要了解自身权益，若对经济补偿计算有疑问可咨询专业人士或相关部门。

1.离职经济补偿计算分两种情况。若劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按其在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，无12个月上限。
2.若劳动者月工资高于上述三倍标准，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.离职补偿金并非都以12个月为上限，只有劳动者月工资超当地职工月平均工资三倍时才有此限制。

法律分析：
（1）离职经济补偿计算依劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系分两种情况。若未高于该三倍，按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，无12个月上限，工作年限越长补偿越多。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者计算离职经济补偿时要准确确定自己的月工资及当地职工月平均工资标准。不同情况补偿计算方式不同，建议咨询以准确分析自身补偿情况。

（一）若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职时经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，无12个月上限。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地月平均工资3000元，三倍即9000元，即便工资是20000元，也按9000元补偿，最多补偿12个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。