工作十年没签无固定期限合同怎么赔偿

1.劳动者在单位连续工作满十年，除自身要求签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.若单位违规不签，需从应签之日起每月付双倍工资，但受一年仲裁时效限制。
3.遇到这种情况，可先和单位协商签合同并支付双倍工资差额。
4.协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
要注意仲裁时效，超时效部分可能难主张。

案情回顾:

小许在某单位连续工作已满十年，单位一直未与其订立无固定期限劳动合同。小许得知相关法律规定后，与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额。但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许已连续工作十年，单位未订立无固定期限合同的行为违反了法律规定。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资有一年的仲裁时效限制，小许申请仲裁时需留意部分时段可能超过时效，超过后将难以主张该部分权益。小许可收集工资条、工作证、考勤记录等存在劳动关系的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。