在职期间能不能申请劳动仲裁获赔偿

在职时，若单位有未按时足额付薪、没依法给劳动者缴社保费等情况，劳动者能随时解除合同并要求补偿。
申请劳动仲裁要在时效内交书面申请，写明诉求和理由。
仲裁委受理后会安排开庭。
劳动者得备好证明劳动关系和单位违法的材料，像合同、工资条等。
仲裁结果支持诉求，单位就得赔偿。
不服可起诉。
符合条件就能依法仲裁维权。

案情回顾:

小许在职期间，发现所在单位存在未及时足额支付其劳动报酬的情况，且未依法为其缴纳社会保险费。小许认为自身权益受损，欲申请劳动仲裁获赔偿，但不知具体流程及所需材料，故向专业人士咨询。

案情分析:

1、小许若要申请劳动仲裁，需在一年仲裁时效内提交书面仲裁申请，写明请求事项和事实理由等。
2、劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。小许要准备能证明劳动关系及用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、若仲裁委支持诉求，用人单位应按规定履行赔偿义务。若小许对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。