满试用期辞退赔偿标准是什么

1.劳动者试用期被证明不符录用条件，单位辞退不用赔偿。
2.单位无正当理由辞退属违法解约。
赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如月工资5000元，工作1年2个月，赔偿为1.5×5000=7500元，单位需按此标准赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无证据证明自己不符合录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小许工作表现不达标，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。但本案中公司若无法提供证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为就属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，应按小许在本单位工作的年限进行赔偿。因小许处于试用期，工作不满六个月，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。假设小许月工资为5000元，公司应支付的赔偿金额为半个月工资即2500元。