劳动合同满半年辞退有赔偿吗

1.用人单位无正当理由辞退工作满半年的员工，要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作满半年不满一年，按一年算，支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，没提前三十日书面通知或没额外付一个月工资，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
用人单位得证明辞退合法，不然要担责赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作了八个月，与单位签订了劳动合同。一天，单位突然口头通知小许被辞退，没有说明任何正当理由，也未提前三十日以书面形式通知小许，更未额外支付一个月工资。小许认为单位的辞退行为违法，要求单位支付经济补偿和赔偿金，单位则认为自身有权辞退小许，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由辞退劳动合同满半年的员工需支付经济补偿。小许工作满八个月，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位未提前三十日以书面形式通知小许本人，也未额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于违法辞退。按照规定，单位还需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。且单位需证明其辞退行为合法，否则要承担支付赔偿的法律责任。