解除劳动合同，加班费该以什么方式补偿

结论：
解除劳动合同时，用人单位需依法足额补偿加班费，劳动者遇单位拒付可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，解除劳动合同时，加班费补偿有明确规定。
加班费计算区分不同情形，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且未补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
如果在加班费补偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同未明确约定加班费计算基数。小朱存在工作日、休息日和法定休假日加班的情况，但公司未支付加班费。小朱与公司协商支付加班费事宜，公司认为已支付足额报酬，拒绝补偿。小朱不满，考虑后续维权途径。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费计算方式区分不同情形，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且未安排补休按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。小朱存在这三种加班情形，公司应依法支付。
2、因劳动合同无约定，加班费计算基数应按小朱正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。
3、公司拒绝支付加班费，小朱可先与单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。