因加班打官司，赔偿事宜应怎样处理

结论：
因加班打官司主张赔偿，需先收集证据证明加班事实及时长，按不同加班情况可获相应倍数工资报酬，要在规定时间内申请仲裁和诉讼，明确赔偿诉求及计算方式。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因加班主张赔偿，收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据至关重要，这是证明加班事实和时长的关键。
用人单位安排不同时间加班，需按相应标准支付工资报酬，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%工资报酬。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
在仲裁和诉讼中明确赔偿诉求及计算方式，才能合理合法主张权益。
如果在加班赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排其加班，但从未支付过加班费。小朱决定通过法律途径主张赔偿。然而，公司否认小朱有加班事实，双方因此产生争议。小朱为证明自己加班，开始收集考勤记录、加班通知和相关工作邮件等证据。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。小朱收集证据证明加班事实后，可按照相应标准主张加班费。
2、小朱应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且在仲裁和诉讼过程中，小朱要明确赔偿诉求及计算方式，以合理合法主张自身权益。