离职时公司超时加班可获得什么补偿

结论：
离职时公司存在超时加班情形，劳动者可获得加班费和可能的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司超时安排劳动者加班，需支付相应加班费。
工作日加班，公司要按不低于工资150%支付;
休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%支付;
法定休假日加班，则按不低于工资300%支付。
若劳动者因公司超时加班，按照法定情形解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、加班通知等证据先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
如果您在离职遇到公司超时加班补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽入职一家公司后，长期存在超时加班情况。工作日、休息日及法定休假日均被安排加班，公司却未按规定支付加班费。小丽因公司超时加班选择离职，并要求公司支付加班费及经济补偿，公司拒绝。小丽遂想通过合法途径争取自身权益。

案情分析:

1、超时加班期间，公司应支付加班费。工作日加班，公司需按不低于小丽工资150%支付；休息日加班又未安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
2、因公司超时加班，小丽依据法定情形解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小丽可收集考勤记录、加班通知等证据来维权，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。