在单位工作一年半未签劳动合同辞退怎么办

[律师回复]1.三年合同未满被辞退的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。2.若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付三个月工资的经济补偿。3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先要明确自身被辞退是否合法。若认为违法，可收集证据与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

[律师回复]1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复]结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

[律师回复]1.劳动者擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。公司要对损失举证，证明因果关系和明确金额。2.解决措施和建议：-劳动者应主动与公司沟通协商赔偿，争取达成双方可接受的方案，避免矛盾激化。-若协商无果，公司会采取劳动仲裁或诉讼途径，此时劳动者要做好应对准备，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。-从长远看，劳动者应增强法律意识和职业道德，离职按正规程序进行，避免此类情况发生。

[律师回复]法律分析：（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.未满半年的劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，是可能获得2n经济补偿即赔偿金的。根据规定，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以未满半年的劳动者可获相当于1个月工资的赔偿金。2.判断单位解除是否违法，关键在于其解除行为有无事实和法律依据，是否符合法定解除情形。若单位无正当理由辞退，劳动者可通过合法途径维权。3.建议劳动者遇到此类情况，先收集好能证明劳动关系、单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可申请劳动仲裁主张2n赔偿，以维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。虽工作仅1个月未达支付二倍工资条件，但留存证明劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提醒：留存证据是维权基础，面对不同的辞退原因和证据情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.劳动者未签劳动合同被单位突然辞退，可依法通过多途径维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。2.解决措施和建议如下：-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。-先与单位协商，尝试和平解决问题。-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

[律师回复]签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

[律师回复]1.劳动合同到期未续签却继续上班会形成事实劳动关系，被辞退时补偿依不同情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意被辞退，单位无需支付经济补偿。2.因用人单位原因未续签后辞退员工，需给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施与建议：员工遇到此类情况应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。当与单位就补偿问题产生分歧时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。