未满一年裁员需要补偿吗

1.用人单位经济性裁员，补偿和劳动者工作年限有关。
工作不满六个月，支付半个月工资补偿；
工作超六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
2.裁员要符合法定条件，履行法定程序，如提前三十天告知工会或全体职工。
3.违法裁员，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
4.协商一致解除合同，补偿标准可双方约定。
具体补偿依实际解除原因和方式定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了四个月，公司因经营问题进行经济性裁员，将小朱辞退。公司认为小朱工作不满六个月，仅愿支付半个月工资作为经济补偿。但小朱觉得公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱工作不满六个月，若公司合法裁员，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
2、然而公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，不符合经济性裁员的法定程序，属于违法裁员。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。