首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 被迫离职有无赔偿精神损失费的可能

被迫离职有无赔偿精神损失费的可能

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:855人
律师解析:
被迫离职时主张精神损失费,通常很难获支持。
劳动法律关系里,被迫离职依相关规定,劳动者能主张经济补偿
像单位未按约提供劳动保护等,劳动者被迫离职,单位要依工作年限支付经济补偿
精神损失费一般用于侵权精神损害,被迫离职通常非此类侵权,劳动争议多围绕劳动权益和经济补偿。
但若单位行为构成侵权,劳动者可在侵权之诉中主张。

案情回顾:

小许在公司工作时,公司未按约定提供劳动保护,小许被迫离职。离职后,小许认为公司行为给自己造成精神损害,主张精神损失费。公司则认为被迫离职仅涉及劳动权益和经济补偿,不应支付精神损失费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,被迫离职主张精神损失费较难得到支持,劳动争议主要围绕劳动权益和经济补偿。
2、但如果用人单位存在侮辱、诽谤等严重侵害劳动者人格权行为,导致劳动者精神损害严重,劳动者可在侵权之诉中主张精神损失费。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询