签了劳动合同中途被辞退算违约么

1.签劳动合同后中途被辞退是否违约，要看辞退原因。
若单位无正当理由辞退，属于违约，需承担相应赔偿责任。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退不算违约，无需支付赔偿。
3.单位依法辞退，如因经济性裁员等，虽不算违约，但要按规定给予经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司突然以业务调整为由将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司在合同未到期时辞退他属于违约行为，而公司则称业务调整是合理理由，并非违约。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定履行各自义务。公司在合同期内辞退小朱，若无法证明业务调整属于法定的可以解除劳动合同的情形，那么其行为构成违约。
2、小朱与公司签订的劳动合同是具有法律效力的协议，公司不能随意解除。若公司无法提供充分证据证明业务调整的合理性以及符合法律规定的解除条件，小朱有权要求公司承担违约责任，如支付相应的经济赔偿金等。