签了劳动合同辞职是否得付违约金

法律分析：
（1）签订劳动合同后辞职，通常不需要支付违约金。法律明确限制了劳动者承担违约金的情形，仅两种法定情况例外。

（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于接触用人单位商业秘密或知识产权相关保密事项的劳动者。

（4）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在这两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前应仔细核对劳动合同内容，确认是否存在服务期或竞业限制约定，若存在需按法律规定履行相关义务；若不存在相关约定，可依法提出辞职，无需支付违约金，如遇用人单位不合理要求，建议咨询专业法律人士。

签了劳动合同后辞职，一般无需支付违约金。

（一）仅两种法定情形下劳动者需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订劳动合同后提出离职，通常不需要支付违约金。

只有两种法定情形例外。第一种是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金，但金额不能超过单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期未履行部分对应的分摊费用。

第二种是劳动者违反与单位约定的竞业限制条款，需按约定支付违约金。除此之外，单位不得要求劳动者因辞职支付违约金。

结论：签劳动合同后辞职通常无需支付违约金，仅两种法定情形除外。
法律解析：
很多劳动者担心签了劳动合同辞职就得付违约金，其实不用太担心。根据法律规定，只有两种情况劳动者需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在辞职时遇到单位要求支付违约金的情况，不确定是否符合法定情形，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签订劳动合同后辞职，通常情况下劳动者无需向用人单位支付违约金。根据法律规定，仅存在两种法定情形时，劳动者才需要支付违约金。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的适用对象通常为用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，违反约定需承担相应的违约责任。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者在辞职前应先确认自身是否存在上述两种情形，若不存在相关情形，则无需支付违约金，可依法办理离职手续。