公司辞退赔偿多少违约金

公司辞退员工时支付的并非违约金，而是根据辞退行为是否合法，分别支付经济补偿或赔偿金，两者的适用情形与计算标准存在明确区别。

1.合法辞退的经济补偿。合法辞退需符合法定情形，此时应向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的赔偿金。违法辞退指公司不符合法定情形而辞退员工的行为，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年且月平均工资为五千元，合法辞退应支付一万元经济补偿，违法辞退则需支付两万元赔偿金。

法律分析：
（1）公司辞退员工时支付的款项并非违约金，而是经济补偿或赔偿金。违约金通常适用于劳动合同中约定的违约情形，而辞退相关的经济补偿或赔偿金是基于法律规定的责任承担方式。

（2）合法辞退且符合法定情形时，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，月平均工资五千元，合法辞退应支付一万元经济补偿，违法辞退则需支付两万元赔偿金。

提醒：
遇到公司辞退时，应先确认辞退是否符合法定情形，明确自身应得的是经济补偿还是赔偿金，若对补偿或赔偿金额有异议，建议保留劳动合同、工资流水等证据并咨询专业法律人士。

（一）公司合法辞退员工时，若符合法定情形需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等法定情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工时支付的款项并非违约金，而是法定的经济补偿或赔偿金，这两类款项和合同约定的违约金性质不同，前者是法律规定的补偿或惩罚性费用。

若辞退行为符合法律规定，公司需支付经济补偿，计算方式为根据员工在公司的工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月的平均收入。

若辞退行为违法，公司需支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍，比如员工工作两年且月均工资五千元，合法辞退补偿一万元，违法辞退则要支付两万元。

结论：
公司辞退员工时支付的并非违约金，而是经济补偿或赔偿金。合法辞退符合法定情形需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，公司合法辞退员工且符合法定情形时，应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，月平均工资五千元，合法辞退应支付一万元经济补偿，违法辞退则需支付两万元赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定自身是否应获得经济补偿或赔偿金，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。