公司可以随意开除孕妇吗

1.一般情况下，公司不能随意开除孕妇。
依据法律，女职工孕期受特殊保护，公司不能以怀孕为由解除劳动合同。
2.但如果孕妇存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权解除合同。
3.若公司违法开除孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，入职后不久怀孕。随着孕期反应，小许偶尔会出现工作效率下降的情况。公司以小许不能胜任工作为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应随意开除她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以小许不能胜任工作为由解除合同，属于违法行为。
2、公司若要解除与小许的劳动合同，需证明小许存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除的情形，而不是仅以工作效率下降就随意开除。小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应支付相应的赔偿金。