未签合同去仲裁，如何证明劳动关系

未签合同申请仲裁证明劳动关系，可从以下方面入手：
一是工资支付、社保缴纳记录，能直接体现与单位的经济联系。
二是工作证等有单位盖章的身份凭证，证明力较强。
三是考勤记录，是重要证据之一。
四是同事证言，但证人要出庭。
五是招工登记表、负责人的通话等视听资料，能体现劳动关系也可作证据。
应多收集证据形成证据链。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱因个人发展原因打算离职，并要求单位支付未签合同的双倍工资补偿，单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱决定申请劳动仲裁，他收集了工资支付记录、盖有单位公章的工作证、考勤记录，还请同事小胡出庭作证，同时准备了与单位负责人的微信聊天记录作为证据。

案情分析:

1、工资支付记录直接反映了小朱与单位的经济关联，能证明单位向小朱支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2、盖有单位公章的工作证具有较强证明力，能够证明小朱的身份及与单位的关系。
3、考勤记录可证明小朱在单位的出勤情况，是其为单位提供劳动的证明。
4、同事小胡出庭作证的证言，能从侧面证实小朱与单位存在劳动关系。
5、与单位负责人的微信聊天记录若能清晰体现劳动关系相关内容，也可作为有效证据。小朱收集多方面证据形成了完整证据链，能增强证明劳动关系的效力。