如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁

1.收集证据：
要证明存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。
2.准备申请书：
在仲裁申请书中，写清双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资）和事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，申请书和证据一般要一式三份。
4.参加庭审：
等仲裁委受理，按通知参加庭审，在庭上举证、质证、辩论，之后等裁决。
申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职后，为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。公司却称双方不存在劳动关系，拒绝承担相应责任。小朱遂收集工资支付凭证、工作证等证据，准备仲裁申请书，明确要求公司支付未签合同的双倍工资，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

案情分析:

1、依据相关法律规定，未签订劳动合同的劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。小朱收集的证据可作为认定劳动关系的依据。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合申请劳动仲裁的程序。且劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小朱在知道权利被侵害一年内申请，其仲裁申请在时效范围内。仲裁委受理后安排开庭，双方应按程序举证、质证、辩论，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。