公司擅自调动岗位员工怎么办

1.公司擅自调岗属于变更合同，得和员工商量一致。
员工可先和公司协商，要求恢复原岗位，指出单方调岗不合理不合法，若有损失还能索赔。
2.协商没用，可向劳动监察部门投诉，部门有权让公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位或拿违法解除合同的赔偿金。
处理时要收集合同、调岗通知等证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。某天，公司在未与小朱协商的情况下，擅自将其岗位从销售部调到了后勤部。小朱认为公司的调岗行为不合理且违法，要求公司恢复原岗位并赔偿调岗造成的损失，但公司拒绝。小朱与公司协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司擅自调动小朱岗位，属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需与员工协商一致，公司此举违反了这一规定。
2、小朱可以采取多种方式维护权益。他可继续与公司协商，要求恢复原岗位并说明公司调岗的不合理与违法性，若有损失还可要求赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，小朱要注意收集劳动合同、调岗通知等相关证据。