调岗后被辞退按什么标准给赔偿金

调岗后被辞退的赔偿标准并非统一，需依据用人单位辞退行为的合法性确定不同支付规则。

1.违法辞退的赔偿标准：若用人单位调岗后无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的补偿标准：若用人单位因劳动者不能胜任原岗位而调岗，调岗后劳动者仍不能胜任新岗位，此时依法辞退的，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准一致。

3.劳动者维权建议：劳动者在调岗及辞退过程中应留存劳动合同、调岗通知、工作成果等证据，以便后续证明辞退行为的性质。若遇违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿金；若为合法辞退，需核对经济补偿计算是否准确，确保权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退调岗后的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位因劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任而合法辞退，仅需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致，无需支付二倍赔偿金。

提醒：
调岗后被辞退时，劳动者需确认单位辞退理由是否合法，保留好劳动合同、调岗通知、工作表现记录等证据，若对赔偿有异议，可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若用人单位属于违法辞退调岗后的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位因劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任而合法辞退，只需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的计算方式一致，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

调岗后若被用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若因不能胜任原岗位调岗后仍无法胜任工作，被用人单位合法辞退，仅能获得经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致，无需支付两倍赔偿金。

结论：调岗后被辞退的赔偿分两种情况，违法辞退支付二倍经济补偿，因不能胜任调岗后仍不能胜任的合法辞退支付经济补偿，经济补偿按工作年限及前十二个月平均工资计算。

法律解析：调岗后被辞退的赔偿需依据辞退是否合法确定。若用人单位因劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任而合法辞退，应支付经济补偿。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位无合法理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。相关法律依据为劳动合同法第四十条第二项、第四十七条及第八十七条。若你遇到调岗后被辞退的情况，建议咨询专业法律人士，明确辞退是否合法及应得赔偿，维护自身合法权益。