有被迫离职经济补偿金吗

1.若用人单位违法违规，导致劳动者被迫主动离职，劳动者可主张经济补偿。
2.这些情形包括未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者维权要收集书面通知、工资流水等证据，可协商或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬。小许多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小许被迫主动离职。离职后，小许要求公司支付经济补偿，公司却以小许是主动离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，迫使劳动者主动离职的，劳动者可主张经济补偿。本案中公司存在上述违法违规行为，小许有权要求经济补偿。
2、小许可按照其在该公司的工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应支付半个月工资。小许需收集书面通知、工资流水、社保记录等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等途径维权。