微信承诺工资在法律层面是否有效力

1.微信承诺工资有法律效力，微信聊天记录属电子数据证据。
只要承诺内容涵盖工资数额、支付方式和时间等，且能证明是单位真实意思，就能作为工资认定依据。
2.若单位微信明确工资及支付日期，员工依此工作，承诺便具约束力。
单位不履行，员工可凭记录仲裁或诉讼维权。
3.要确保微信记录完整真实，防止证据瑕疵降低证明力。

案情回顾:

小何通过微信与公司老板小朱沟通工作事宜，小朱在微信中明确承诺每月支付小何固定工资8000元，于每月10日发放。小何按此约定入职工作，但几个月后，小朱未按时足额支付工资。小何与小朱沟通无果，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、微信承诺工资在法律层面具有一定效力，微信聊天记录属于电子数据证据。小朱在微信中的承诺内容明确，包含工资数额和支付时间等关键要素，能证明是其真实意思表示，可作为认定工资标准及支付依据的证据。
2、小朱未按承诺支付工资，已构成违约。小何可凭借完整且真实的微信记录申请劳动仲裁或提起诉讼，要求小朱履行承诺。不过，小何需保证微信记录的完整性和真实性，防止因证据瑕疵影响其证明力。