试用期内被迫离职有经济补偿吗

一、试用期内被迫离职有经济补偿吗

试用期期间被迫离职，是否享有经济补偿？

当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。

根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿；

然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期内被辞退补偿多少

关于试用期内被终止聘用不论期限长短皆可获得经济赔偿这一问题，其前提条件必须是用人单位行为严重违反相关法规政策而非基于其他原因做出的决策；

然而，若劳动者未能达到单位所设定的聘用标准，则无需承担任何赔偿责任。

因此，无论在何种情况下，只要用人单位因违反法纪而决定终止与劳动者之间的雇佣关系，劳动者均有权获得相应经济赔偿。

相对应地，若因用人单位认为劳动者未满足所有聘用标准为由而结束其与劳动者之间的雇佣关系，则须向劳动者明确解释理由并提供充足证明材料，以证明其合理性和合法性。

如用人单位无法充分阐述理由且提供有效证据支持其决定，将视为单方面非法解除了劳动合约，劳动者有权要求用人单位恢复履行原劳动合约，倘若用人单位不愿意恢复履行，则根据我国法律规定，其应每满一个半年的工龄向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，此种情况加倍后相当于半个月工资的两倍，也就是一个月的工资作为赔偿金。

反之，如用人单位能够充分解释理由并提供有力证据，则需严格依据劳动合约中的相关约定执行（具体补偿金额视合约中是否明订试用期未达聘用标准之补偿为一个月工资）；

然而，依照我国现行法律规定，在此情况下用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位曾做过明确承诺，则以承诺为准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期内被解雇有赔偿金吗

关于试用期内被辞退有无赔偿金的问题，需具体情况具体分析。首先，如果用人单位能够出示确凿的证据，如您在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，进而以劳动合同为基础依法进行解除的话，这种情况下则无需向您支付任何形式的赔偿金。然而这里仍需要等价交换的是，作为用人单位必须具有明确的录用标准以及能证明您实际未达此标准的有力证据。与此同时，如果用人单位始终无法提供上述所述的证明文件或者以毫无法律根据的原因进行的解除行为，即构成了非法解雇，在此种情况下，您将享有获得赔偿金的权利。这其中可能涉及到的情况还包括未提前通知、解除理由缺乏法律依据等等。总而言之，试用期内被解雇并不意味着一定不会得到赔偿金，关键在于用人单位解除劳动关系的合法性和合理性。当您遇到类似状况时，务必留意收集相关证据，例如劳动合同、工作记录、解雇通知等，这些都可以成为您捍卫自己合法权益的重要依据。

试用期被解雇，是否有经济补偿取决于解雇原因。若雇主不当解聘，需支付赔偿，工作满一年赔两个月工资。若解雇非过失，员工仍可获得一个月工资的经济补偿。但个人过失导致的解雇则无补偿。