离职赔偿协议书是否具有法律效力

1.离职赔偿协议书通常有法律效力。
只要是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，协议就有效。
像员工和单位自愿协商达成的离职补偿协议，一般受法律保护。
2.若存在欺诈、胁迫等情形，当事人可请求撤销协议。
比如单位威胁员工签低额赔偿协议，员工能依法维权。
3.若协议违反劳动法规，排除员工合法权益，部分条款无效。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，离职时与单位签订离职赔偿协议书。协议明确了补偿金额与支付方式，双方自愿签署。然而，小朱事后认为单位在签订协议时存在胁迫行为，协议约定的补偿金额过低显失公平，且协议部分条款排除了自己的合法权益，于是小朱打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《民法典》，若离职赔偿协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，协议通常有效。此案例中，若不存在胁迫等情况，该协议受法律保护。
2、但此案例中小朱称单位存在胁迫行为，且协议显失公平，依据相关规定，存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形时，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。同时，若协议内容违反《劳动合同法》等劳动法规强制性规定，如排除员工合法权益，该部分条款无效。