员工以未签合同起诉，企业该如何处理

1.核查事实，确认是否与员工签订书面合同。
若已签，找出合同当证据；若没签，找入职登记表等能证明劳动关系及存续时间的材料。
2.若未签属实，主动和员工协商，适当补偿争取和解，避免打官司。
3.协商不成则积极应诉，向法庭如实说明情况，强调已履行单位义务，争取酌情裁判。
4.后续规范用工，及时与员工签书面合同，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在某企业工作一段时间后，以企业未与其签订书面劳动合同为由，要求企业给予补偿。企业对此存在争议，不确定是否签订了合同。企业需核查是否签订合同，若未签订，还需查看是否有入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的材料。双方就补偿事宜难以协商一致，可能进入诉讼程序。

案情分析:

在此案件中，关键在于确定企业是否与小朱签订了书面劳动合同。若已签订，企业可拿出合同作为证据，无需承担未签合同的补偿责任。若未签订，企业则可能面临补偿风险。不过，若存在入职登记表等能证明劳动关系的材料，企业可在法庭陈述已履行用人单位义务，争取法院酌情裁判。企业后续应规范用工管理，及时与员工签订合同，避免法律风险。