工作超时后能不能申请劳动仲裁

1.工作超时可申请劳动仲裁。
法律规定，劳动者日常工作每天不超八小时，每周平均不超四十四小时。
单位要延长工时，得和工会、劳动者商量，一般每天不超一小时，特殊情况每天不超三小时，每月不超三十六小时。
2.若单位安排超时工作还不付加班费，劳动者可收集考勤、加班通知、工资条等证据。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，要求支付加班费或补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常要求他加班。有时每日加班时长超过三小时，每月累计加班时间远超三十六小时，且未支付加班费。小朱与公司沟通加班费事宜，公司认为这是工作需要，拒绝支付。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时，特殊原因下每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该公司安排小朱超时工作，违反了此规定。
2、用人单位安排劳动者超时工作且未依法支付加班费，小朱可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明超时工作的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或对超时工作给予相应补偿。