企业辞退职工需承担哪些法律责任

企业辞退职工，法律责任因辞退情形而异：
合法辞退，当职工严重违反单位规章或被追究刑责，企业无需补偿赔偿。
需补偿辞退，企业因职工不胜任等原因辞退，要按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
违法辞退，若职工要求继续履行合同，企业应继续履行；
不要求或无法履行的，企业付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某企业工作。企业以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，要求企业继续履行劳动合同。企业则坚称小许的行为符合《劳动合同法》第39条规定，无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么企业的辞退属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。
2、若企业无法证明小许存在上述情形，其辞退行为可能构成违法辞退。此时若小许要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小许不要求或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。